可以约定劳动合同中的违约金吗的法律依据 《人民劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的。可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，合同管理制度修改意见怎么写因此劳动合同可以约定违约金。
当然可以 不过对于用人单位对劳动者约定的违约金有法定的两种情形。除这两种情形外， 用人单位针对劳动者约定的违约金是无效的。
导读:用人单位和劳动者签订劳动合同是可以约定违约金的。但是约定违约金的目的都是更好的维护双方的利益，赠与合同只赠予一方怎样写金山区毛坯厂房合同书怎么写抖音团购代运营合同模板怎么写解除商品房预购合同书怎么写在签订劳动合同的时候约定好劳动的期限，电动游览车采购合同书怎么写劳动的报酬，以及明确好双方的权力义务。劳动合同合同期内违约金是可以约定的，但除了“用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议。
劳动合同上一般情况下不写有违约金。主要就是因为我们国家法律当中对于违约金，入职合同文案工作总结怎么写驾校管理员聘用合同书怎么写有预付款的外贸合同如何写在劳动合同这个方面的话，适用的是比较少的。
王某是国内知名的“985”高校研究生业，为什么保险合同写的不清楚专业是材料工程，业之后就被一家大型材料研发公司录用，录用时双方签订了劳动合同。劳动合同违约金的规定 《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，房屋加第三层合同怎么写用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，蔬菜配送转包合同书怎么写用。
除用人单位为劳动者提供专培训费用，果品市场租赁合同书怎样写合同到期房子过户流程怎么写3个人合租的房合同怎么写对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定。劳动合同中薪酬按照双方协商的结果写明就可以，即要写明工资的构成、工资的发放时间等内容，如果有年奖的，需要写明年奖的计算方式。如果合同中没有约定薪酬的，要实行同工同酬。